Удовлетворенность трудом молодых сотрудников в контексте отсутствия гарантий занятости

Anna Yu. Smirnova

Аннотация


Анализируется понятие удовлетворенности трудом, описываются подходы к ее измерению. Обосновывается значение отсутствия гарантий занятости как параметра, снижающего удовлетворенность различными аспектами труда. Приводятся данные о компонентах труда, имеющих наибольшую субъективную значимость для современных молодых работников. Обнаруживаются различия в субъективной значимости компонентов труда, а также их удовлетворительности в группах работников мужчин и женщин.

Ключевые слова


удовлетворенность трудом; выгорание; отсутствие гарантий занятости; угроза потери работы

Полный текст:

PDF

Литература


Иванова Т. Ю., Рассказова Е. И., Осин Е. Н. Структура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики // Организационная психология. 2012. Т. 2, № 3. С. 2-15. EDN RQWYMT.

Сунгурова Н. Л., Ильина Е. В. Особенности удовлетворенности трудом и представлений о временной перспективе работающих женщин среднего возраста // Женщина в российском обществе. 2019. № 2. С. 52-61. DOI 10.21064/WinRS.2019.2.5.

Смирнова, А. Ю. Динамика трудовых установок работников в ситуации угрозы потери работы // Организационная психология. 2019. Т. 9, № 2. С. 8-31. EDN BHGEGG.

Водопьянова Н. Е. Психодиагностика стресса. СПб.: Питер, 2009. 336 с.

Смирнова А. Ю. Основы организационной психологии: учебно-методическое пособие для студентов, обучающихся по направлению «Психология». Саратов, 2017. 210 с.




DOI: http://dx.doi.org/10.18255/1996-5648-2024-1-120-133

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией CC BY 4.0

ISSN 1996-5648 (Print)
ISSN 2658-3844 (Online)