Особенности предпочтения субъектами совместной деятельности компетенций менеджеров

Анна Сергеевна Машкова

Аннотация


Целью работы было изучение предпочтений и оценок субъектами совместной деятельности компетенций менеджеров. Установлено, что среди общего набора компетенций, представленных в литературных источниках, явно выделяется небольшое «ядро» базовых, ключевых качеств и несколько «поясов» (оболочек, уровней), более или менее значимых для эффективной деятельности субъекта в разных сферах. Нет обширного универсального набора (паттерна) управленческих компетенций. Можно говорить о наличии группы типовых компетенций, отражающих общую структуру управленческих компетенций, значимых для менеджеров в разных сферах деятельности и на разных управленческих уровнях.

Ключевые слова


компетенции; эффективная деятельность; менеджеры; руководители низового и среднего звена; коммерческие компании; competencies; effective activities; managers; managers of the lower and middle level; commercial companies

Полный текст:

PDF

Литература


Климов Е. А. Введение в психологию труда. М.: Изд-во МГУ, 1988. 197 с.

Платонов К. К. Вопросы психологии труда. М.: Медицина, 1970. 264 с.

Поваренков Ю. П. Психология профессионального становления личности. Саратов: Изд-во СГПУ, 2013. 500 с.

Толочек В. А., Тимашкова Н. А., Денисова В. Г. Профессиональное становление субъектов педагогической деятельности: позитивные и негативные изменения // Вестник МГУ. Сер. 14. Психология. 2014. № 1. С. 16-32.

Толочек В. А. Психология труда. 3-е изд., доп. СПб.: Питер, 2019. 480 с.

Толочек В. А. Компетентностный подход и ПВК-подход: возможности и ограничения // Вестник СПбГУ. Сер. Психология. 2019. Т. 9, вып. 2 (30). С. 123-137.

Шадриков В. Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. М.: Наука, 1982. 185 с.

McClelland D. C. Testing for competence rather than for intelligence // American Psychologist. 1973. № 28. P. 1-14.

Башкин Е. Б. Эффективность стратегических ассесмент-сессий в развитии профессиональных компетенций: автореф. дис. … канд. психол. наук. М., 2010. 28 с.

Карпов А. В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 1999. 584 с.

Карпов А. В., Маркова Е. В. Роль личностной и социальной рефлексивности в успешной реализации управленческих функций // Вестник Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2012. № 3 (21). С. 104-108.

Маркова Е. В. Динамика стилевых особенностей управленческой деятельности в карьере руководителя // Вестник Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2016. № 4 (38). С. 112-114.

Маркова Е. В. Структурная организация личностных характеристик субъектов управленческой деятельности, реализующих различные стили принятия решений // Ярославский психологический вестник. 2016. № 34. С. 80-87.

Мартиросова Н. В. Психологическое обеспечение расстановки кадров в подразделениях охраны общественного порядка органов внутренних дел: автореф. дис.. канд. психол. наук. СПб., 2014. 25 с.

Спенсер Л. М., Спенсер С. М. Компетенции на работе. М.: Hippo, 2005. 384 с.

Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по ком петенциям: пер. с англ. М.: HIPPO, 2003. 224 с.

Boyatzis R. E. The Competent Manager: A model for effective performance. Chichester: John Wiley & Sons, 1982. 328 р.

Pearn M. A. & Kandola R. S. Designing and achieving competency: a competency-based approach to developing people and organizations // Identifying competencies. Maidenhead: McGraw-Hill, 1992. Р. 31-49.

Машкова А. С. Формирование модели компетенций для руководителей среднего звена на основе организации опытно-экспериментальной работы // Известия Уральского государственного университета: Серия 1: Проблемы образования, науки и культуры. 2011. Т. 89, № 2. С. 197-206.




DOI: http://dx.doi.org/10.18255/1996-5648-2019-4-93-96

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией CC BY 4.0

ISSN 1996-5648 (Print)
ISSN 2658-3844 (Online)