Незаконное увольнение в свете новой судебной практики: очевидное и невероятное
Аннотация
В данной статье рассматривается комплекс проблем, связанных с признанием увольнения незаконным. Определено, что увольнение признается таковым в случаях либо отсутствия законного основания, либо при нарушении установленного порядка увольнения. Особое внимание обращено на последний случай и установление содержания понятия «порядок увольнения». Отмечено, что современная судебная практика, в том числе руководящая, на сей счет неоднозначна. Сделан вывод, что целый ряд рассмотренных положений ТК РФ в свете складывающейся судебной практики требуют большей правовой определенности.
Ключевые слова
Полный текст:
PDFЛитература
Памятники российского права: в 35 т. Т. 26: Кодексы законов о труде РСФСР / под ред. Р. Л. Хачатурова, А. М. Лушникова. М.: Юрлитинформ, 2016. 578 с.
Бугров Л. Ю. Трудовой договор в России и за рубежом. Пермь: Пермский гос. нац. исслед. ун-т, 2013. 642 с.
Ерохина Т. В. Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право России и зарубежных стран. 2023. № 3. С. 31-34. DOI 10.18572/2221-3295-2023-3-31-3.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовое право. М.: Проспект, 2024. 768 с. EDN KVIZKJ
Коробченко В. В., Сафонов В. А. Принцип уважения человека труда в практике Конституционного Суда Российской Федерации // Ежегодник трудового права. 2023. СПб.: СПбГУ, 2023. Вып. 13. С. 154-166. DOI 10.21638/spbu32.2023.110.
Лушников А. М. Кадровая политика и фактор личных неимущественных прав // Публичные и частные начала правового регулирования в современном правовом государстве: сборник. Минск: БГЭУ, 2024. С. 232-235. EDN JZQCSX
DOI: http://dx.doi.org/10.18255/1996-5648-2025-2-238-245
Ссылки
- На текущий момент ссылки отсутствуют.
Контент доступен под лицензией CC BY 4.0
ISSN 1996-5648 (Print)
ISSN 2658-3844 (Online)