Влияние самооценки на уровень профессиональной компетенции руководителя

Ivan G. Senin, Semen A. Zhiltsov

Аннотация


В статье представлен эмпирический анализ феномена самооценки в управленческой деятельности, а точнее, влияние самооценки на успешность управленческой деятельности. Рассматривается вопрос об успешности профессиональной деятельности руководителей. Делается вывод, что успешность профессиональной деятельности обеспечивается профессиональной компетентностью руководителя и формируется под влиянием его самооценки.

Ключевые слова


самооценка; профессиональные компетенции; руководитель; профессиональная деятельность; управленческая деятельность; Я- концепция; оптимум мотивации

Полный текст:

PDF

Литература


Спенсер Л. М., Спенсер С. М. Компетенции. Модели максимальной эффективности работы. М.: Hippo, 2005. 320 с.

Герчикова И. Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2001. 480 с.

Ермолина Д. А., Сенин И. Г. Разработка и валидизация ситуационного теста диагностики личностных компетенций руководителя // Ярославский психологический вестник. 2020. № 2(47). с. 98-101.

Радлова Э. Л. Философский словарь. М.: Дело, 1993. 284 с.

Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. 2-е изд. СПб.: Питер; М.: Смысл, 2003. 860 с.




DOI: http://dx.doi.org/10.18255/1996-5648-2023-2-316-324

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией CC BY 4.0

ISSN 1996-5648 (Print)
ISSN 2658-3844 (Online)