Психологические ограничения в трудовом праве: постановка проблемы

Levan G. Dzhidzhavadze

Аннотация


В статье поднимается проблема обеспечения психологического здоровья работника и работодателя с помощью инструмента трудоправовых ограничений. Обращается внимание на недостатки российской модели регламентации трудоправового механизма реализации психологических ограничений с целью пресечения моббинга, сексуального домогательства и других проявлений морального преследования. Анализируя зарубежное законодательство, а также доктрину и судебную практику, автор предлагает рецепцию положительного опыта французского и австрийского трудового законодательства с целью совершенствования российской модели регулирования трудовых отношений.

Ключевые слова


ограничения в трудовом праве; психологические ограничения; моббинг; работник; работодатель; психологическая безопасность

Полный текст:

PDF

Литература


Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития. М.: Проспект, 2015. 272 с.

Лушникова М. В., Джиджавадзе Л. Г. Ограничения в трудовом праве: теория вопроса и практика применения // Вестник Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2021. Т. 15, № 4 (58). С. 542-551.

Тарусина Н. Н. Ограничение права как свобода: актуализация размышлений в пандемические времена // Социально-юридическая тетрадь. 2021. № 11. С. 8-21.

Тарусина Н. Н. Несколько тезисов об ограничениях прав и свобод граждан в чрезвычайных обстоятельствах пандемии // Lex Russica. 2021. Т.74, № 8. C. 99-109.

Лушникова М. В. Межотраслевые связи трудового права: теория и практика // Вестник ЯрГУ. Серия Гуманитарные науки. 2017. №. 3 (41). С. 50-53.

Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 2: Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009. 1151 с.

Калмыков И. С. Моббинг. Проблемы изучения и возможности внедрения европейского опыта противодействия психологическому террору на рабочем месте // СТЭЖ. 2016. №1 (22). С. 143-147.

Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска № 2-2316/2018 2-2316/2018 ~ М-1904/2018 М-1904/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-2316/2018. URL: https://sudact.ru/regular/doc/wgNjvCjRHeQN/(дата обращения: 15.10.2022).

Решение Сургутского городского суда Югры № 2-5019/2019 2-5019/2019~М-3772/2019 М-3772/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-5019/2019. URL: https://sudact.ru/regular/doc/jpc15KNNQeoZ/(дата обращения: 15.10.2022).

Решение Советского районного суда г. Омска № 2-1397/2020 2-1397/2020~М-1211/2020 М-1211/2020 от 10 июля 2020 г. по делу № 2-1397/2020. URL: https://sudact.ru/regular/doc/TOj8NrSdIQxJ/(дата обращения: 15.10.2022).

Code du travail - Légifrance. URL: https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006160706/#LEGISCTA000006160706 (дата обращения: 15.10.2022).

Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов. М.: Дело, 1999. 725 с.

Ваниорек Л., Ваниорек А. Моббинг: когда работа становится адом: пер. с нем. М.: Интерэксперт: Нолидж / Knowledge, 1996. 165 с.

Beamten-Dienstrechtsgesetz 1979 [Электронный ресурс RECHTSINFORMATIONSYSTEM DES BUNDES]. URL: https://clck.ru/32Nmih (дата обращения: 16.10.2022).

Решение Органа по надзору за представительством персонала (до 2014 г.: PVAK) ECLI:AT:PVAB:2017:A.6.PVAB.17 [Электронный ресурс RECHTSINFORMATIONSYSTEM DES BUNDES]. URL: https://clck.ru/32Nmnx (дата обращения: 16.10.2022).




DOI: http://dx.doi.org/10.18255/1996-5648-2022-4-666-671

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией CC BY 4.0

ISSN 1996-5648 (Print)
ISSN 2658-3844 (Online)